"He aprendido muchísimas cosas en este año como socia directora en Ontier y seguiré haciéndolo, pero no por el hecho de ser mujer. No creo que haya ninguna diferencia con respecto de los hombres que ocupan el mismo puesto o yo no las he percibido. No hay nada que se me haga más complicado por ser mujer".
Cristina Camarero Espinosa, socia directora de Ontier - España, quien se define como una apasionada de lo que hace, enfocada en el negocio de sus clientes, luchadora, trabajadora y con mucha experiencia en la resolución de litigios complejos, se tomó unos minutos para conversar con LexLatin y hablar sobre su perfil profesional.
Este 8 de marzo se conmemora otro Día Internacional de la Mujer, fecha idónea para repasar los avances que se han tenido en la lucha por la igualdad laboral y social, así como para recordar las tareas que van quedando pendientes en este largo camino. Pero también es una oportunidad para presentar a mujeres que destacan en sus campos que, en el caso del derecho y la gerencia de grandes firmas de abogados, incluye a personas como Camarero Espinosa.
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Como socia directora, ¿qué inquietudes identifica en las nuevas generaciones de abogados y abogadas? ¿Qué diría que ha cambiado más en la evolución de carrera desde que se recibió como abogada hasta hoy?
Cristina Camarero Espinosa.- Las nuevas generaciones están decididas a tener una vida más equilibrada. Les preocupa mucho la conciliación y la flexibilidad de las organizaciones en las que trabajan.
Desde que salí de la facultad y empecé a ejercer la abogacía han cambiado muchas cosas, como el uso de la tecnología, que ha revolucionado la forma de trabajar. Ha traído cosas muy positivas, como el fácil acceso al conocimiento y también ha impuesto un concepto muy exigente: la inmediatez.
Siguiendo este tono, ¿cuáles han sido, en su opinión, los cambios más impactantes para las abogadas en la profesión hasta 2024? ¿Qué situaciones le habrían parecido impensables al inicio de su carrera que ahora han cambiado?
En mi opinión, el cambio más relevante es que la profesión, que estaba liderada e integrada por talento eminentemente masculino, hoy está compuesta por un talento muy diverso. Las abogadas de hoy tienen muchísimos referentes femeninos.
Al inicio de mi carrera me habría parecido implantable que los correos electrónicos te llegaran a cualquier hora y en cualquier lugar, el teletrabajo, la flexibilidad horaria y el uso de la IA.
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¿Cuáles habilidades y herramientas necesita desarrollar una socia directora? ¿Podría identificar alguna cualidad o habilidad suya que haya sido el catalizador de su éxito?
Destacaría algunas habilidades que son de gran ayuda, pero ni mucho menos las únicas: la capacidad de trabajo, de escucha y de toma de decisiones difíciles, visión analítica, compromiso y determinación. Este cargo lo ocupan muchas personas con habilidades muy diversas.
En cuanto a las herramientas, la fundamental es el equipo.
No sabría identificar una cualidad o habilidad personal que haya sido determinante para ocupar este puesto. Eso deberían contestarlo las personas que creyeron en mí.
¿Cuál es el momento definitorio de carrera como abogada que la puso en este camino?
Sinceramente, no hay. Nunca me vi en este puesto. He desarrollado toda mi carrera, o gran parte de ella, en el mundo de los litigios y el arbitraje, sin pensar en puestos directivos y de gestión.
Quizá ayudó el hecho de dirigir el departamento de litigación y arbitraje durante los años previos a ser nombrada socia directora.
¿Cuáles han sido los principales retos como socia directora de Ontier? ¿Cómo ve el futuro de una firma multijurisdiccional como esta? ¿Cuáles son los componentes clave de su estrategia para sobrevivir en un mercado cada vez más competitivo y globalizado?
El principal reto de mi primer año ha sido llegar a casi todo. Honestamente no fui consciente de todo lo que implicaba hasta que aterricé en este cargo. El balance en cualquier caso es muy positivo, porque he aprendido muchísimo.
Las circunstancias políticas y económicas han sido complejas y el mercado jurídico es maduro y muy competitivo. A pesar de ello, Ontier España, que es un proyecto sólido y consolidado, creció 14 % en 2023. Ahora mi reto es trabajar para que siga creciendo.
Para sobrevivir en un mercado globalizado y competitivo es importante conocer muy bien los sectores en los que los clientes desarrollan su actividad, apostar por la innovación, la diversificación y el talento, integrando un factor transversal pero esencial y por el que Ontier ha apostado firmemente, la sostenibilidad.
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Desde su experiencia, ¿se está desarrollando el talento femenino en las distintas industrias?
Creo que en todas las industrias y sectores hay muchísimo talento femenino. Siempre que me hacen preguntas similares a esta, me vienen a la cabeza infinidad de nombres que son grandes referentes.
Creo que ya nos encontramos en un entorno en el que se fomenta la equidad y la meritocracia. Es cuestión de tiempo para que mujeres y hombres tengamos paridad en puestos de dirección y responsabilidad.
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